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近日，记者从江宁开发区法院获悉：
2024年8月，小杨的父亲被确诊恶性肿瘤晚期，她向公司申请事假陪护。
起初公司予以了准假，于是小杨就前往医院陪伴和看护病重的父亲。可到了10月中旬，小杨的父亲病情加重，医院下达了病危通知。小杨再请假，公司却不批了。
尽管没被批准，小杨还是回到老家陪伴了父亲最后一程。期间公司向小杨发送旷工催告函，让她赶紧回去上班。小杨确实无法离开，一直继续申请事假，还写明了父亲病危的情况，但公司依然不批准，甚至让其主动办理离职手续，小杨没有同意。2024年10月21日小杨父亲因病去世。当日下午，小杨收到了公司邮寄的解除劳动关系告知函，通知她因其连续旷工超过3个工作日、严重违纪，故解除劳动关系。
她立即联系公司希望回到公司上班，公司却说解除通知已发、无可挽回。
无奈小杨只好申请了劳动仲裁，江宁仲裁委审理后裁决认定该公司构成违法解除、应支付小杨经济赔偿金74784元。
毛宁表示，两国领导人都认为，当前国际形势正在经历第二次世界大战结束以来最深刻的演变，中德是世界第二大、第三大经济体和具有全球影响的大国，应当加强战略沟通、增进战略互信，坚持开放合作，坚定支持多边主义和自由贸易，坚决维护联合国地位，恪守联合国宪章宗旨和原则，不断深化中德全方位战略伙伴关系，不仅为两国人民带来更多福祉，也为世界和平繁荣作出贡献。双方同意延续并充分发挥中德政府磋商机制等机制性对话的作用。双方也认识到，彼此对一些具体经贸问题抱有关切，都表示愿意本着坦诚友好开放的态度进行交流、增进了解，致力于通过对话妥善解决彼此关切，确保两国经贸关系长期平衡、可信赖、可持续发展。
该公司诉至法院，一审法院判决驳回原告公司的诉讼请求，原告公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告小杨赔偿金74784元。公司不服一审判决，提起了上诉，二审中双方达成调解，公司于期限内向小杨支付70000元。
来源：江宁开发区法院、纵览新闻配资开户哪个平台快
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